台积电在先进半导体工艺方面独步宇宙，但除了技艺才调方面的原因，在台积电前研发处长杨光磊看来 官方网站，东方文化也很要津。
杨光磊在禁受媒体采访时暗意，优秀的工程师和有表率的责任文化，是亚洲在先进半导体制造上的两大上风尤其是数十年来先后为好意思国、新加坡、中国台湾和大陆多地芯片厂商的责任经验使他信托，“儒家文化与当代芯片制造完好契合”。
他说，制造芯片进程复杂，这些事要如何作念，并不符合多半争论和狡辩，多数时候需要高度精密和本质有素、能严格遵照规则和圭臬功课进程的东谈主才。
“需要他们振作遵照大呼，振作加班，以便把事作念好。”
他认为，儒家文化强调尊重父老和有请示的导师，艳羡传统，端庄社会融合与集体主见，认为世东谈主的福祉优先于个东谈主利益。
相较之下，西方文化价值以创意、改革和独处想考为优先，这些亦然打造新产业时不成或缺的才调。
杨光磊指出，好意思国要想回到20世纪80年代主导大众半导体制造的格局，必须拥抱亚洲文化，以及具有特意技艺的外侨。
脚下，好意思国正积极拉拢台积电大搞好意思国制造，不吝提供66亿好意思元现款补贴、50亿好意思元低息贷款，让台积电在亚利桑那州竖立三座晶圆厂。
但是，东西方文化的紧闭，让台积电在好意思建厂门径维艰，责任文化的遍及反差产生了隔膜，好意思国职工不睬解台积电严格的品级轨制和过长的责任时候，总部职工则以为好意思国共事们拿得多、放工早。
稀有十位好意思国新职工培训还没截止就下野，一位一经下野职工以致直言，台积电是这个地球上最倒霉的老板。
台积电首创东谈宗旨忠谋曾暗意，若是好意思国工场的开导在深夜1点故障，工程师要比及隔天早上8点才会修理；但若是在台积电本部，工程师深夜接到电话就会坐窝赶回工场。
当今在好意思国职场评分网站Glassdoor上，台积电在的评分仅为3.2星（满分5星），而相同是好意思国的芯片制造商，Intel和德州仪器的评级均为4.1星。
本月初的时候台积电同意将在好意思国建第三家先进芯片工场，但是当今台积电在亚利桑那的一期工场程度仍严重滞后，量产时候一经推迟到了2025年。
看成对比，比该工场晚一年开工的日本熊本工场，本年2月就已投产。
台积电暗意，好意思国工场程度逐步的主要原因，是虚浮高技巧工东谈主和本钱过高。
